Το δημόσιο αποτελεί ακόμη και σήμερα επιθυμητό εργοδότη για το μεγαλύτερο ποσοστό του πληθυσμού. Είναι όμως όντως σωστή αυτή η επιλογή;
Ας εξετάσουμε 5 λόγους για την επιλογή αυτή και τους λόγους που την καθιστούν τόσο επιθυμητή.
Εξασφάλιση
Το δημόσιο εξασφαλίζει τον υποψήφιο σε σχέση με την εργασιακή ανασφάλεια που υπάρχει στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό δεν σημαίνει ότι κάποιος δεν μπορεί να απολυθεί αν υποπέσει σε πειθαρχικό, διοικητικό ή άλλο παράπτωμα αλλά σίγουρα δεν έχει την ανασφάλεια που υπάρχει ως αποτέλεσμα διαφόρων παραγόντων στην αγορά εργασίας. Επομένως κάποιος μπορεί να προγραμματίσει καλύτερα την ζωή του.
Ευελιξία
Στο δημόσιο τομέα τα ωράρια εργασίας είναι σίγουρα πιο ευέλικτα από ότι στον ιδιωτικό τομέα που για παράδειγμα μπορεί κάποιος να εργάζεται με σπαστό ωράριο. Ακόμη κυρίως για τις γυναίκες αλλά πλέον και για τους άνδρες μπορούν να λάβουν γονικές άδειες και άδειες ανατροφής τέκνων πιο εύκολα από ότι στον ιδιωτικό τομέα.
Μισθοδοσία
Ο μέσος μισθός του δημόσιου τομέα είναι πιο ανεβασμένος από τον αντίστοιχο στον ιδιωτικό τομέα. Ακόμη, ο δημόσιος τομέας αναγνωρίζει και επιδοτεί κάθε προσόν του υποψηφίου και προϋπηρεσία με απότοκο οι τακτικές αποδοχές του προσωπικού να είναι μεγαλύτερες και να αυξάνονται με το πέρας του χρόνου.
Εργασιακή Ασφάλεια
Στο δημόσιο τομέα, ο εργαζόμενος απασχολείται σε ένα περιβάλλον ασφαλές στο οποίο ως επί το πλείστον επικρατούν συνθήκες σεβασμού, αποδοχής και υποστήριξης και δεν αποτελεί έρμαιο του κάθε εργοδότη. Αυτό βέβαια δεν αποτελεί και τον κανόνα αφού όπως σε όλα τα θέματα έτσι και εδώ υπάρχει ο καλός και ο κακός εργοδότης. Η διαφορά απλά του ιδιωτικού με τον δημόσιο τομέα και την υπερτέρηση του είναι ότι συνήθως εφαρμόζονται όλοι οι κανόνες για την εργασία και απασχόληση.
Αξιολόγηση
Αν και παλαιότερα η εξέλιξη στον δημόσιο τομέα μπορεί να επέρχονταν με άλλα μέσα σήμερα με την εφαρμογή της αξιολόγησης τα πράγματα έγιναν πιο αντικειμενικά αφού ο υπάλληλος εκείνος που εμφανίζει πιο αυξημένα τις γνώσεις και τις δεξιότητες που άπτονται των χαρακτηριστικών της θέσης που κατέχει προτάσσεται σε διαδικασία ανέλιξης. Στο σημείο αυτό η αναγκαιότητα περαιτέρω ενίσχυσης του αντικειμενικού στοιχείου των διαδικασιών όπως έχει κατοχυρωθεί στο πέρασμα των ετών, επιτάσσει την πρόβλεψη συγκεκριμένων προσαυξήσεων για τα αυξημένα τυπικά προσόντα και αφορά τόσο τους διορισμένους όσο και αυτούς που επιθυμούν κάποια πρόσληψη (π.χ. μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, διδακτορικό δίπλωμα, Πιστοποίηση Πληροφορικής, Πιστοποίηση για Ξένες Γλώσσες, Εξειδικευμένα Σεμινάρια κ.α. ).
Ωστόσο δεν πρέπει να αμεληθεί ότι, ο ιδιωτικός τομέας, όταν πάει καλά, εκτός από θέσεις εργασίας προσφέρει και περισσότερες ευκαιρίες ανέλιξης των στελεχών του, ενώ συμβάλλει, αποφασιστικά, στην ανάπτυξη της χώρας, αφού η παραγωγή αγαθών οφείλεται, κυρίως, σ’ αυτόν. Τέλος, επειδή και ο δημόσιος και ο ιδιωτικός τομέας είναι απαραίτητοι να συνυπάρχουν στη χώρα μας, χρειάζονται και οι δύο τον σεβασμό των πολιτικών δυνάμεων και τον εκσυγχρονισμό τους, αν επιθυμούμε, πραγματικά, την πρόοδο και την ευημερία του λαού μας, ενώ η επιλογή τομέα πρέπει να είναι σεβαστή και προσωπική υπόθεση του καθενός μας.
Εάν σε ενδιαφέρει μια πρόσληψη στο δημόσιο και θέλεις να μάθεις πως μπορείς να το πετύχεις, κατέβασε ΔΩΡΕΑΝ το e-book της E.C.S και μάθε ό,τι χρειάζεται να ξέρεις!
